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員工福利,是公司對于每個辛勤員工的感恩與回饋，被視為員工報酬的一部分。福利在一個企業中起到很重要的作用，從管理層的角度看，福利可以協助吸引、保持員工;可以提高企業在員工和其他企業心目中的形象，提高員工對職務的滿意度。而從員工角度看，福利可以保護勞動者的積極性;有助于員工全身心的投入到工作中;提高員工素質，留住人才。

正是由于員工福利對于一個企業的重要性，因此福利禮品也是年節時期讓公司領導頗為頭疼的一件事。那么，企業福利禮品該怎么選擇呢？一般來講，選擇福利禮品可住參考一下原則。

1. 能夠體現企業文化或品牌，讓員工產生歸屬感

企業選擇地福利禮品，最好是能夠帶來一定的廣告效應或者體現企業的關懷文化，帶有企業標志的禮品可以讓員工對企業產生歸屬感，提高對企業的認可。

2.禮品的質量要有保證，不可隨意選擇

市場上現在充斥著各種各樣、五花八門的禮品，無論企業選擇何種禮品，首先要保證質量，質量不好的話員工就會對企業產生微詞。選購福利禮品的時候偶最好找一家正規的禮品公司。

3.禮品要注重實用性，避免華而不實

福利禮品是發給員工的，而員工大都喜歡可以用到的禮品，因此實用性是企業選擇福利禮品的一個原則。根據這個原則，一些家居類禮品如餐具、廚具、床品或電子類禮品是一個不錯的選擇。

4.注重情懷，禮品體現情感價值

出色的公司通常被認為是重視績效的公司，而且，公司在員工工作條件上的積極投入帶來了員工的高敬業度表現，企業選擇福利禮品要讓員工感受到公司的祝福與關懷，要注重溫情細致。

 企業要明白，員工需要的是什么，是得到企業的認可、尊重、關懷，擁有歸屬感、安全感和自我實現感。企業不可把福利禮品看做對員工的額外“恩賜”，不可用“施舍”與“敷衍”的態度來選擇和發放福利禮品，而是要注重福利禮品擁有的情感寄托的作用，在選擇禮品的時候要真切的考慮員工的想法，送一份真正讓員工喜歡的福利。不妨選擇定制一份福利禮品，把企業的關懷與祝福放入禮品中。